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Travail temporaire

Le travail temporaire effectué sur le territoire portugais est dûment réglementé dans le Code du travail approuvé par la loi 7/2009 du 12 février.

La fourniture de travail temporaire sur le territoire des différents pays de l’Union européenne est également généralement réglementée par le Code du travail respectif de ces pays.

Dans le contexte national et européen, le travail intérimaire repose sur une relation tripartite ou triangulaire entre le travailleur, l’entreprise de travail intérimaire et l’entreprise emprunteuse où le travailleur va effectivement travailler en effectuant une mission temporaire.

De cette manière, l’intérimaire entretient une double relation, soit avec l’entreprise de travail temporaire (ETT), qui est l’employeur à toutes fins légales, soit avec l’entreprise où il fournit effectivement du travail, c’est-à-dire l’entreprise qui utilise l’intérim. travail (EUTT).

L’entreprise de travail temporaire embauche, rémunère et exerce un pouvoir disciplinaire sur le travailleur, dans le cadre d’un contrat de travail temporaire signé entre eux.

Pendant la durée du contrat de travail temporaire, le travailleur est mis au service d’une autre entreprise, qui est légalement appelée entreprise emprunteuse, et c’est sous l’autorité et la direction de cette entreprise que le travailleur effectuera son travail.

L’entreprise qui utilise le travail intérimaire est l’Utilisateur Client, c’est-à-dire l’entreprise qui donne et reçoit le travail, relatif à un travailleur qui ne lui appartient pas légalement, mais dont le travail est fourni par elle, que ce soit dans les locaux respectifs ou d’autres légalement définis, et exerce un pouvoir de direction sur lui, en donnant des ordres, des conseils et des instructions sur la manière d’exécuter les travaux.

L’entreprise qui a recours au travail intérimaire a le pouvoir de définir le mode, le lieu, la durée du travail, l’évaluation du travailleur et la responsabilité d’assurer la sécurité, l’hygiène et la santé au travail. Ainsi, le travail temporaire est sans aucun doute un outil de gestion qui permet aux entreprises de répondre rapidement aux besoins temporaires de main-d’œuvre, tels que les augmentations exceptionnelles d’activité, le remplacement de travailleurs, l’exécution de tâches occasionnelles, les besoins intermittents de salariés, les activités saisonnières ou la réalisation de projets avec un laps de temps limité. Elle permet une plus grande flexibilité dans la gestion des ressources humaines et financières de l’entreprise. Allocation de démarches administratives à l’étranger permettant de libérer les ressources internes de l’entreprise.