Les objectifs organisationnels ne peuvent être atteints qu’avec et à travers les personnes.
Sur nos marchés du travail, on observe un mouvement sans cesse croissant de recherche de professionnels qualifiés, efficaces et dynamiques.
Les entreprises et les organisations démontrent un besoin permanent d’attirer des professionnels capables de s’intégrer avec un impact positif sur leurs structures de travail et de production.
Les processus actuels de recrutement et de sélection imposent des attentes élevées à tous ceux qui sont impliqués pour contribuer à l’extension du cycle de vie des entreprises et des organisations, à la restructuration continue des marchés, à l’amélioration continue des procédures, des processus et des résultats et, par conséquent, pour que tous les types d’objectifs de réussite individuelle et collective sont atteints.
L’objectif principal de la sélection est de recruter les meilleurs parmi l’univers des candidats disponibles, dans un processus qui vise à obtenir un choix correct en fonction du profil défini pour la catégorie et pour les fonctions et postes à exercer. Le processus pour attirer ce type de professionnels est extrêmement important et sensible, c’est pourquoi il est de la plus haute importance de faire preuve de prudence dans la conduite de processus de recrutement et de sélection affirmés, et le recrutement n’a jamais eu une importance aussi significative dans les résultats d’une entreprise que sur les marchés actuels. .